Wir schauen uns als erstes Ihre Bewerbungsunterlagen vom Anschreiben, über Ihre Vita, bis hin zum Bewerbungs-Foto an und gleichen dieses mit der Stellenbeschreibung Ihres neuen Arbeitgebers ab.
Darauf aufbauend entwickeln wir mit Ihnen einen Fragenkatalog. Jede klassische und provokante Jobinterview-Frage, die im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnte, besprechen wir, sodass Ihre Bewerber-Antworten überzeugen und zu Ihnen und der Ausschreibung passen. Dann proben wir das Vorstellungsgespräch im Rollenspiel und analysieren es individuell mit Hilfe von Videoaufnahmen. Genauso testen wir im Bewerbungstraining, wie Sie in einem Jobinterview am Telefon oder per Skype souverän auf klassische und provokante Bewerbungsfragen reagieren. Im Telefoninterview liegt der Fokus außerdem auf der Stimme und, wie im klassischen Bewerbungsgespräch, auf gut durchdachten Antworten und beim Skypeinterview zusätzlich auf Ihrer Gestik, Mimik, Kleidung, gutem Licht und dem richtigen Hintergrund, damit Sie Ihren neuen Arbeitgeber authentisch und kompetent überzeugen.
Und wenn Sie zum Assessment Center eingeladen wurden, bereiten wir Sie auf jede erdenkliche Prüfung vor.
Wir erarbeiten gemeinsam Ihre Selbstpräsentation, den Personalcase und Businesscase, proben das strukturierte Interview und spielen Kunden- und Mitarbeitergespräche im Rollenspiel durch. Sie lernen in kürzester Zeit die Postkorbübungen zu meistern und spontane Präsentationen professionell zu halten. Außerdem verraten wir Ihnen die geheimen Tricks, um nicht nur im Bewerbungsgespräch, sondern auch in der Gruppendiskussion, bei unerwarteten Fragen, oder auch beim anschließenden Dinner souverän Kompetenz und sympathisch Persönlichkeit zu zeigen.
VOICE YOUR BODY ®
Erstklassige Bewerbungsunterlagen und ein ansprechendes Foto sind die Eintrittskarte. Dann entscheidet ein sympathisches Auftreten und die überzeugende Präsentation Ihrer Persönlichkeit. Das Wissen über eigene Stärken und Schwächen zählt genauso wie schlüssige Antworten auf klassische und provozierende Fragen, eine offene Mimik, Gestik und das passende Outfit. Ein harmonisches Zusammenspiel von Persönlichkeit, Erfahrung, Vorbereitung, Authentizität und Spontanität überzeugt jeden Arbeitgeber ...
Der Gesamteindruck Ihrer Vita entscheidet darüber, ob Sie überhaupt zum Bewerbungsgespräch eingeladen werden. Ihr Lebenslauf muss alles enthalten, was in der Stellenanzeige verlangt wurde. Dabei müssen präsentierte Qualifikationen und beruflichen Erfahrungen genauso überzeugen, wie der tabellarische Aufbau des Lebenslaufs, eine übersichtliche Gestaltung, sowie der Umgang mit Lücken im Lebenslauf und Hobbys.
Möchten Sie beruflich den nächsten Schritt machen und sich optimal aufs Assessment Center vorbereiten und die Jury von Ihren Potenzialen souverän überzeugen? Die Klärung Ihrer Ziele und eine objektive Stärken- und Schwächenanalyse ist die Basis. Doch genauso wichtig ist Ihr Auftreten, Ihre hierarchieübergreifende Kommunikation, Ihre interkulturelle Kompetenz und die richtige Strategie und Taktik, um Ihre Karriere zu beschleunigen.
Selbstpräsentation (stellen Sie sich bitte vor ...) und was sind die Regeln dafür? Gesprächsführung und Umgang mit klassischen und provozierenden Fragen im Jobinterview. Profitricks beim Telefoninterview oder Videointerview per Videochat. Was ist im Gespräch besonders zu beachten? Stärken-Schwächen Potentialanalyse. Jobinterviewtraining mit Videoanalyse auf die zu besetzende Position. Optimierung Ihrer Bewerbungsunterlagen. Welche Formeln gibt es? Roter Faden, Optimierung Ihrer Personal Performance, Tipps und Tricks im Vorstellungsgespräch, um sich überzeugend zu präsentieren und von der Konkurrenz abzuheben. Aufzeigen von klassischen Fehlern im Bewerbungsgespräch. Nachschärfung Ihres Profils durch Videoanalyse beim Bewerbungscoaching. Stichwort Körpersprache und Charisma: Gestik, Mimik, Blickkontakt, das richtige Bewerbunsoutfit und Ausstrahlung. Das Wissen um die eigene Wirkung für einen souveränen Außenauftritt. Stimme, Sprache und Rhetorik. Umgang mit Aufregung, roten Flecken und Lampenfieber im Jobinterview.
Optimierung von Ihrem Bewerbungsanschreiben und Ihrer Vita (Umgang mit Lücken im Lebenslauf). Erstellung von professionellen Bewerbungsfotos, auf denen Sie nicht nur kompetent, sondern auch authentisch aussehen. Potentialanalyse und Strategie für das Assessment Center. Grundlagen der Bewerbungsrhetorik: Was macht Sie erfolgreich? Welche klassischen Fehler sind unbedingt zu vermeiden? Was sind die Voraussetzungen, um im Assessment Center die Assessoren zu überzeugen? Mit welchen Aufgaben müssen Sie im Assessment Center rechnen? Persönlichkeitsentwicklung, Führungskräfte Coaching, Karrieretraining, Next Level, Taktik und Strategie, Networking, Führungskräfteentwicklung / Diversity / Frauen in Führung, Smalltalk Coaching, hierarchieübergreifende Kommunikation, Businessplanung, u.v.m. Und wir sorgen für eine gesunde Balance zwischen Ihrer Selbstwahrnehmung und Außenwirkung, sodass Sie selbstbewußt und gestärkt ins Bewerbungsgespräch gehen.
Dann melden Sie sich einfach unverbindlich bei uns und wir beraten Sie, damit Sie im anstehenden Bewerbungsprozess überzeugen und so schnell wie möglich in Ihrem Traumjob starten können.
Tel. 030-61283123
"Mich hat das professionelle Bewerbungstraining einen großen Schritt nach vorne gebracht. Frau Wahl geht individuell auf die persönlichen Gegebenheiten ein, analysiert präzise Stärken und Schwächen und regt durch Aufforderung zur Selbstreflektion zur Verbesserung des persönlichen Auftretens an. Insbesondere die Anforderungen im Konzern sind ihr vertraut.DANIEL BRANDT, CONSULTANT, PWC AG WPG, BERLIN
"In diesem 1Std. Bewerbungscoaching habe ich sehr viel über Haltung gelernt. Über die Innere und die Äußere. Und ich habe viele Tipps bekommen. Ich finde sehr gut, dass Sie mit einer Kamera arbeiten und man selbst sehen kann, wie man im Bewerbungsgespräch wirkt. Danke für Ihre Unterstützung!" JAVIER RODRIGUEZ DIAZ, LES ROCHES MARBELLA, SPANIEN
Selbstsicher zum Ziel: Wie Sie sich vorstellen, ohne sich zu verstellen. Damit ihre Klienten das alles bis zum "Tag X" auch wirklich verinnerlichen, filmt die Trainerin Jessica Wahl sie beim Umgang mit klassischen als auch provozierenden Interviewfragen ... BERLINER MORGENPOST, KARRIERE
Das Bewerbungstraining findet beim Bewerbungscoach in Berlin in individuellen Einzelcoachings, aber auch in der Gruppe statt und es wir das Bewerbungsgespräch im Job Interview geprobt, gefilmt und ausgewertet.
Oft wird das Bewerbungsgespräch durch eine schriftliche und elektronische Bewerbung vom Arbeitgeber eingeleitet.
Was macht der Arbeitgeber bei der Auswahl eines potentiellen neuen Mitarbeiters?
Ihre Bewerbung wird geöffnet und das erste, was ins Auge fällt, ist Ihr Foto. Der neue Arbeitgeber lässt Ihr Bewerbungsfoto auf sich wirken und entscheidet bereits hier, mit seinem Bauchgefühlt, ob Sie als Kandidat in Frage kommen. Dann sieht er sich Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben an. Passt Ihr Anschreiben und Ihre Vita zur Ausschreibung? Die Vita oder der CV sollten übersichtlich strukturiert und informativ gestaltet sein. Der Gesamteindruck zählt. Ist das gesamte Erscheinungsbild Ihrer Bewerbungsmappe überzeugend und professionell, werden Sie eingeladen.
Wie viel Geld kostet das Karriere und Bewerbungscoaching? Wie teuer ist das Jobcoaching? Worauf sollten Sie beim Coaching Honorar achten?
Der Preis ist nur ein Faktor. Viel enstscheidender ist, wie gut der Coach zu Ihnen passt und wie schnell das angestrebte Ergebnis erreicht wird. Ein Coaching kostet zwischen 150 - 550€ pro Coachineinheit.
Was passiert im Bewerbungsgespräch?
PersonalerInnen achten bereits auf den ersten Moment, wenn Sie persönlich in Kontakt treten. Wie geben Sie die Hand? Halten Sie Augenkontakt? Lächeln Sie? Wie reagieren Sie auf die erste Frage zu Ihrer Anreise und ob Sie etwas zu Trinken möchten?
Dann werden Sie an den Tisch gebeten und setzen sich, um die Bewerbungsfragen zu beantworten.
Achten Sie unbedingt darauf konzentriert, souverän und professionell zu antworten, sodass Sie genau verstehen, was der oder die ArbeitgeberIn von Ihnen möchte.
Um sich ideal auf das Jobinterview vorzubereiten, sollte man in ein Bewerbungscoaching investieren, denn damit investieren Sie in Ihre Zukunft.
Wir führen zuerst ein Vorgespräch am Telefon um zu klären, was Sie an Coaching Unterstüzung von uns benötigen. Dann senden Sie uns Ihren Lebenslauf mit Ihrem Foto und Anschreiben, sowie die Ausschreibung des Arbeitgebers zu und ich schaue mir Ihre Unterlagen an und werte sie im Vorfeld aus.
Daraufhin verabreden wir uns. Hier sehe ich außerdem, wie Sie mit mir in Kontakt treten und wie wertschätzend und souverän Sie auftreten. Ich werde Ihnen viele persönliche Fragen zu Ihrem beruflichen Background stellen, um zu erfahren, wo Ihre Stärken und Schwächen liegen.
Dann werden wir gemeinsam vor der Kamera ein Bewerbungsgespräch führen. Ich stelle Ihnen alle klassischen und provokanten Fragen und höre mir Ihre Antworten an. Danach schauen wir uns das strukturierte Interview auf dem Video an und werten es aus. Sie bekommen präzises Feedback zu Ihrer Performance. Vom Blickkontakt, der Körperhaltung und Mimik, Ihrem Outfit, Ihrer Frisur, über Ihre Antworten, Ihre Wirkung bis hin zur Stimme und dem Gesamteindruck, den Sie auf Ihr Gegenüber machen.
Wir werden besprechen, was Ihnen leicht fällt und was Sie an sich mögen, genauso wie Ihre Schwächen und in welchen Bereichen Sie etwas verändern sollten, um Ihren Traumjob zu bekommen.
Ich werde Ihnen ganz konkrete Vorschläge zu strategisch besseren Antworten geben, die wir diskutieren und so schärfen, dass sie zu Ihnen passen.
Dann wiederholen wir das Interview noch einmal und schauen, was Sie bereits umsetzen konnten.
Bis zum nächsten Coachingtermin erhalten Sie Hausaufgaben, sodass Sie sich gut vorbereiten können und immer besser werden.
Bereits nach kürzester Zeit sind Sie so gut vorbereitet, dass Sie im Jobinterview überzeugen und Ihren Traumjob bekommen.
Besonders wichtig ist Ihre Einstellung zum Einstellungsgespräch:
Wie das Wort Einstellungsgespräch schon sagt, ist die Einstellung entscheidend. Wenn Sie sich bewerben, müssen Sie Lust auf den neuen Job haben. Ist dies nicht der Fall, wird Ihre Körpersprache Sie verraten. Bereits eine kleine Unsicherheit, ob Sie z.B. überhaupt für den neuen Job umziehen möchten, kann Ihre Mimik beeinflussen. So kann es passieren, dass Sie ja sagen und dabei den Kopf schütteln.
Damit genau so etwas nicht passiert, werde ich Sie sehr genau befragen. Wir werden gemeinsam alle Pros und Kontras besprechen, sodass Sie auf jede Überraschung vorbereitet sind.
Ein wichtiger Tipp:Bei unerlaubten Fragen, dürfen Sie sogar lügen. Zu den unzulässigen Fragen gehören zB. die politische Einstellung, Religion und Familienplanung. Mein Tipp ist jedoch nicht empört zu reagieren, sondern charmant klar zu machen, dass Sie wissen, dass die Frage unzulässig ist, und Sie jetzt sagten dürfen, was Sie gerne möchten.
Was ist wichtig für Frauen im Bewerbungsgespräch?
Oft passiert es uns Frauen, dass wir sehr hoch sprechen, um nett rüber zu kommen. Zwar wirken wir dann nett, aber auch inkompetenter. Deshalb mein Tipp: Sprechen Sie ruhig ein bisschen tiefer. Dadurch wirken Sie im Jobinterview als Frau kompetenter. Achten Sie außerdem darauf, dass Ihre Gestik etwas ruhiger ist. Fuchteln Sie nicht ständig mit den Händen herum oder streichen sich durchs Haar. Wenn Sie mit Ihrer Persönlichkeit und Fachkompetenz wirken möchten, bleiben Sie gestisch lieber reduziert und geben statt dessen gute, kompetente Beispiele und Antworten.
Was ist wichtig für Transgender Menschen?
Ob Sie Mann, Frau, Schwul, Lesbisch oder Bi sind, oder alles zusammen, ist wichtig für Ihr Leben und Ihre Beziehungen. Doch für Ihren neuen Job sollte es nicht relevant sein. Jedes größere Unternehmen weiß, wie wichtig Vielfältigkeit ist. Und auch im Mittelstand ist bereits angekommen, dass jeder Mensch einzigartig ist. Achten Sie viele mehr darauf, dass Sie sich gut präsentieren und selbstbewusst auftreten. Und was können Sie noch tun? Achten Sie darauf, dass nicht Ihre sexuelle Ausrichtung, sondern Ihre fachliche Kompetenz im Fokus steht. Und bleiben Sie sich gleichzeitig treu. Der zu Ihnen passende Arbeitgeber wird Ihre Qualitäten erkennen und sich freuen Sie im Team zu haben.
Wie unterscheidet sich ein normales Bewerbungsgespräch von einem Interview mit einer potentiellen neuen Führungskraft?
Als MitarbeiterIn wird darauf geachtet, ob Sie in das neue Team passen und wie Ihre fachlichen Qualitäten aussehen. Außerdem werden Sie auf Ihre "Führbarkeit" überprüft. Ihre neue Chefin oder Ihr neuer Chef wird prüfen, ob die Chemie zwischen Ihnen stimmt und ob er glaubt, dass Sie verstehen, was er oder sie von Ihnen möchte.
Als Führungskraft wird außerdem überprüft, wie Ihr Menschenbild und Ihr Führungsverständnis aussieht. Sind Sie mit agilen Führungsmethoden vertraut? Können Sie flexibel auf die unterschiedlichen Persönlichkeiten im Team eingehen? Passt die Firmenphilosophie zu Ihnen? Deshalb sollten Sie sich für Ihr Gespräch auch mit Ihrem Führungsverständnis beschäftigen.
Was ist, wenn das Vorgespräch per Telefon oder Skype durchgeführt wird?
Achten Sie darauf, dass Sie im Videointerview oder Telefoninterview einen ruhigen Platz haben, bei dem Sie nicht gestört werden. Sie können sich außerdem bereits einen Zettel mit guten Beispielen und relevanten Zahlen auf den Schreibtisch legen. Beim Video-Bewerbugnsgespräch ist wichtig, dass Sie sich professionell anziehen und einen neutralen Hintergrund haben, der nicht von Ihrem Gesicht ablenkt. Vielleicht können Sie sogar den Bildschirm so einstellen, dass Sie mit dem neuen Arbeitgeber oder Personaler im wahrsten Sinne auf Augenhöhe kommunizieren können. Also stellen Sie zB. Ihr Laptop etwas höher.
Achten Sie auch darauf, dass Ihre Haar gepflegt aussehen und, wenn Sie ein Frau sind, Sie natürlich ab gut geschminkt sind. Wenn Sie z.B. bei Streß leicht rot werden, können Sie Ihre Haut etwas mehr abdecken.
Und was ist das wichtigste im Bewerbungsgespräch?
Gehen Sie positiv und mit Freude in das Gespräch mit Ihrer/m neue/n ArbeitgeberIn.
Ihre positive Energie überträgt sich und steckt an.
Was beinhaltet das Assessment Center und was ist besonders?
Ähnlich wie ein Bewerbungsgespräch, wird auch das AC eingesetzt. Allerdings ist es wesentlich umfangreicher.
Methode im Assessment Center Coaching:
strukturierte Interviews (häufig zu Beginn), Gruppendiskussionen (jeder gegen jeden), meist ist anschließend ein in der Gruppe gefundenes Ergebnis zu präsentieren, Postkorbübungen, Helicopter-View (eine sich an die Postkorb-Übung anschließende Befragung, in der der Kandidat seine einzelnen Entscheidungen begründen muss), Rollenspiele (kritische Vorgesetzter-Mitarbeiter-Gespräche, Kollegengespräche, Verkaufsgespräche), Präsentationsaufgaben, einzeln oder in Kleingruppen, Fallstudien, Fact Finding, Fragebögen (psychometrische Testverfahren: Persönlichkeits- und Leistungstests), Intelligenztests, schriftlich und am PC, Abschlussgespräch mit Auswertung und ggf. Jobangebot, bei längeren AC auch Essenseinladung (Gabeltest).
Das Jobinterview ist, genauso wie das Karrierecoaching, oder auch das Assessmentcenter Coaching, eine Vorbereitung, um Ihren Personal Case, sowie Ihren Business Case und eine überzeugende Selbstpräsentation zu üben. Auf diesem Weg werden Sie automatisch im Bewerbungsverfahren besser als Ihre Mitbewerber.
Wenn Sie sich als Führungskraft bewerben und mit agilem Führungsstil überzeugen möchten, hilft Ihnen das Karrieretraining und Karrierecoaching.
Das Bewerbungscoaching wird vom sehr erfahrenen und professionellen Bewerbungscoach durchgeführt. Was muss man tun, um im Bewerbungsgespräch zu überzeugen? Was hilft, um sich im Jobinterview von der Konkurrenz abzuheben? Wie kann ich mich rhetorisch verbessern, damit die Antworten schlagfertig kommen? Hilft dabei Unterricht oder eine Weiterbildung, um durchein Bewerbungstraining, in dem viele Interviews im Rollenspiel durchgespielt werden und mit der Videoanalyse analysiert erden, besser zu werden? Was bewirkt ein Karrierecoach? Kann man das souveräner Auftreten im Bewerbungscoaching, beim Profi lernen? Sollte man noch ein klassisches Bewerbungsfoto im Lebenslauf haben? Wohin mit den Händen im Vorstellungsgespräch? Kann ein Bewerbungstraining, in dem man das Jobinterview übt, helfen? Wie wichtig sind die Zeugnisse bei einer Bewerbung? Muss man bei der Vita, bzw. dem Lebenslauf, mit dem frühsten oder dem spätesten Lebensereignis anfangen? Gehören Hobbys in den Lebenslauf? Worauf sollte man bei den Bewerbungsunterlagen achten? Gibt es Tipps für das Bewerbungsgespräch?
Statistisch ist der Anteil von Frauen an Führungskräften bei nur 37%. Worauf sollte ich also als Frau achten, damit man den Job bekomm? Gibt es für Frauen andere Regeln, als für Männer im Vorstellungsgespräch?
Das Feintuning für den Lebenslauf und das Anschreiben. Dabei können Freunde und Familie helfen und die Beratung kostet wenig oder das Bewerbungstraining ist sogar kostenfrei, kostenlos oder umsonst.
Und folgend kommen ganz viele Fragen zum Thema Bewerbung:
Worauf soll man im Bewerbungsgespräch achten? Was sind typische Fragen im Bewerbungsinterview? Was kann man gegen Stress und Aufregung machen? Gibt es Bewerbungscoaching umsonst? Sollte das Bewerbungscoaching im Einzelcoaching stattfinden? Ich bekomme feuchte Hände und einen roten Kopf. Was hilft bei Herzrasen? Manchmal bekomme ich keinen Ton raus. Sogar auf einfache Fragen weiß ich keine Antwort. Mein Kopf ist wie leergefegt. Anforderungsprofil wie »teamfähig «, »engagiert«, »zuverlässig« oder »kooperativ« Was hilft bei Sprechblockaden? Was zieht man am besten an? Trägt man im Vorstellungsgespräch noch eine Krawatte? Was trägt Generation Z im Jobinterview? Bewerbungscoaching und Jobinterviewtraining mit Videoanalyse! Muss man immer ein Hemd tragen? Ist das ein Einzelcoaching? Wie individuell sollte das Bewerbungstraining stattfinden, oder gibt es auch alpgemeingültige Regeln? Welches Outfit ist im Bewerbungsgespräch Standard? Muss man feste Schuhe im Bewerbungsinterview tragen? Gibt es Tricks, wie man auf jede Frage richtig antwortet? Wozu macht man Assessmentcenter? Wie ist der Ablauf im Assessmentcenter Coaching? Worauf achten die Prüfer? Wenn einem garnichts mehr einfällt, was macht man dann?
Wem gibt man als erstes die Hand? Gibt man erst der Frau, oder erst dem Chef die Hand?
Wie bereitet man sich auf ein Bewerbungsgespräch vor? Wie muss der Lebenslauf aussehen? Was ist bei der Onlinebewerbung wichtig? Wie unterschiedet man sich von anderen Bewerbern? Gibt es Regeln, wie man ein Bewerbungsgespräch führt? Was macht man als Interviewer mit einem Bewerber, der nervös ist und nicht antwortet? Wie findet man den besten Kandidaten? Wie sagt man einem Bewerber so ab, dass es freundlich ist? Worauf sollte man als Arbeitgeber im Bewerbungsverlauf achten? Woran erkennt man den besten Kandidaten? Welcher Mitarbeiter passt zu unserer Firma? Wie finde ich eine Firma, die zu mir passt? Was sollte ich im Bewerbungsgespräch auf keinen Fall machen? Wie schreibe ich das Anschreiben so, dass es auffällt? Gibt es Techniken, damit man bei der Vorauswahl nicht rausfliegt? Wie wichtig ist die persönliche Anrede im Bewerbungsanschreiben. Was gehört in die Betreffzeile. Die Kontaktdaten gehören nach oben. Deswegen bewerbe ich mich bei diesem Unternehmen. Die Unterschrift sollte handschriftlich sein. Üben Sie Ihre Unterschrift auf einem extra Blatt Papier, damit sie ausgewogen und ansprechend aussieht. Was sagt die Unterschrift über eine Person aus. Warum muss die Unterschrift zu mir passen. Was kann der Personaler und Arbeitgeber in der Unterschrift lesen? Wie antwortet man, wenn man nach Stärken und Schwächen gefragt wird? Was sage ich, wenn man mich fragt, warum ich besser bin als die anderen Bewerber? Was schreibe ich bei Gehaltsvorstellungen? Kann man sein Gehalt nachbehandeln? Und wie macht man das? Wie finde ich einen Job, der zu mir passt? Mit Kind einen Job finden - Gibt es am Anfang eine halbe Stelle? oder hilft das Hamburger Modell? Was sollte man im Jobinterview fragen? Was darf man auf keinen Fall beim ersten Gespräch fragen? Wenn man ein Gespräch am Telefon hat und das Jobinterview erstmal über Skype oder Telefon geführt wird - Worauf muss man achten? Wie hebt man sich von den Mitbewerbern ab? Ein kostenloses Coaching ist im ersten Augenblick interessant. Gratis Bewerbungscoaching und kostenfreies Coaching.
Wie kann man sein Auftreten beim Arbeitgeber oder Personalvermittler verbessern?und auch ohne Bewerbungstraining überzeugend die Karriere und den Lebenslauf präsentieren. Vielleicht hilft sogar ein improvisierter Lebenslauf. Doch das Bewerbungscoaching bei einem Karrierecoach hilft dem Bewerber die Selbstvermarktung und auch ein gutes oder exzellentes Selbstmarketing im Karrieretraining mit einem Jobcoach oder einer Bewerbungstrainerin entscheidend zu verbessern. Das Bewerbungsgespräch ist für die eigene Karriere genauso entscheidend, wie der Lebenslauf. Wie wichtig ist ein Businessplan? Kann man strategisch in der Kommunikation durch eine gute Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch besser werden? Wie trainiert man im Bewerbungsgespräch? Was gehört in ein Anschreiben? Wer selektiert und macht die Vorauswahl? Sollte man die Schrift des neuen Arbeitgebers in die Bewerbungsunterlagen übertragen? Was muss man bei der Kleidung beachten? Ist eine Krawatte noch ein Muss? Wer gibt wem zuerst die Hand? Muss ich einen Kaffee trinken, auch wenn ich keinen mag? Müssen es immer dunkle Schuhe zum Anzug sein? Ist Kostüm oder Anzug besser? Sollte man als Frau die Haare offen tragen? Darf man einen Dreitagebart tragen? Ist ein dunkel blauer Anzug besser, als ein schwarzer Anzug? Rote oder blaue Krawatte?
Inhalt des Bewerbungscoachings und Jobinterviews:
• Ein sicheres Auftreten und überzeugende Präsentation Ihrer Persönlichkeit hilft und überzeugt den Arbeitgeber im Bewerbungsgespräch.
• Das gepflegtes Aussehen, ein sicheres Auftreten und ein Erscheinungsbild, das zur Jobposition passt. Dazu gehören geputzte Zähne genauso, wie geputzte Schuhe und frisch gewaschene Haare.
• Professionelle Bewerbungsunterlagen und ein sympathisches Fotos, die den eigenen Typ zeigen, helfen dem Personaler Ihre Persönlichkeit zu erkennen und unterstreicht im besten Fall Ihre Kompetenzen. Der Headhunter schaut sich Ihr Profilfoto genau an und Ihr Bewerbungsfoto entscheidet darüber, ob die Chemie schon bei der ersten Durchsicht stimmt.
• Die Videoanalyse hilft mit schwierigen Jobinterview Fragen besser umzugehen und trainiert Sie auf klassische Bewerbungsfragen locker zu antworten.
Genauso wichtig ist es Ihre Stärken und Schwächen zu kennen und gute Beispiele nennen zu können, die es dem Arbeitgeber leicht macht zu erkennen, dass Sie der oder die Richtige für die neue Position sind. Gerade im Management hilft, wenn Sie bei komplexen Fragen auf den Punkt kommen und gute Beispiele nennen. Der Umgang mit allen klassischen und provozierenden Bewerbungsfragen sollte sehr gut geübt werden.
• Genauso wichtig ist es Ihre Stärken hervor zu heben und bereits vor dem Jobinterview zu wissen, welches Ihre persönlichen Kernkompetenzen sind.
• Für die Stärkenanalyse macht es Sinn sich im Vorfeld nicht nur die eigenen Stärken und Schwächen, sondern auch knackige und überzeugende Beispiele zu überlegen.
• Im Elevator Pitch oder auch Personal Case und Business Case lernen Sie in kürzester Zeit zu sagen, wer Sie sind und was Sie können, damit Sie in Erinnerung bleiben. Der Pitch bringt Ihre Kompetenz auf den Punkt. Der Elevator Pitch ist eine Möglichkeit das Gegenüber auf Sie neugierig zu machen und beim Elevator Pitch trainieren wir gemeinsam, wie Sie Ihre Kernkompetenzen auf den Punkt bringen. Witzig, humorvoll, mit Überzeugungskraft, sodass Sie in Erinnerung bleiben.
• Ihre Leadership-Skills sollten Ihnen ebenfalls bekannt sein und die Skills, die für die anstehende Position gefordert werden.
• Sparrings für Führungspersonen, damit Sie gekonnt kontern können.
• Im Assessment Center sollten Sie sehr gut auf alle möglichen Herausforderungen vorbereitet sein, damit Sie besser sind, als die Mitbewerber.
Achten Sie auf die Übersichtlichkeit im Lebenslauf. Das Anschreiben sollte kurz und ansprechend sein und dem Job Anforderungsprofil entsprechen, damit der Personalverantwortliche sieht, dass Sie wirklich Interesse an der ausgeschriebenen Position haben.
Bewerbungscoaching mit erfahrenem Bewerbungscoach, der Sie auf das Assessmentcenter vorbereitet. Der Lebenslauf und Ihre Vita sollten aussagekräftig sein, sodass man sich an Sie erinnert. Die Unterrichte finden in individuell konzipierten Seminaren und individuellen Einzelcoachings statt. Und auch wenn Sie eine Behinderung haben, oder ein Handicap, bereiten wir Sie so vor, dass Sie überzeugen. Wir können die Schulungen auch in einem Workshop durchführen. Die Schulung und das Coaching ist nicht nur für die Top-Führungskraft, sondern auch für Mitarbeiter konzipiert. Die Geschäftsführer, sowie die Belegschaft können in Einzelsessions oder Gruppenseminaren lernen besser zu kommunizieren. Und das Bewerbungscoaching ist besonderes für Frauen in der Führungsebene konzipiert. Eine gute Gesprächsführung kann durch gute Übungen trainiert werden. Im Assessment Center, bzw. der Assessment Center Vorbereitung wird die Postkorbübung, das Personalgespräch und die Selbstpräsentation geübt. Genauso wird ein individuelles und strukturiertes Interview geführt. Es wird zum Beispiel der respektvolle Umgang und Ihr Verhalten gegenüber der Kollegen angeschaut. Und wenn Sie Transgender oder Gay sind, ist das Bewerbungcoaching sehr hilfreich, da wir auf die Besonderheiten Ihrer Situation eingehen. Genauso werden Ihre Argumentationstechniken, Kommunikationsmuster, und Glaubenssätze analysiert, um Ihre Art, wie Sie im Alltag kommunizieren zu überprüfen. Die Kommunikation im Alltag ist besonders spannend. Das Personal und Personality Branding ist in der heutigen Zeit besonders entscheidend. Und wenn Beruf und Berufung zusammetreffen, haben Sie die stärkste Überzeugungskraft. Durch klare Struktur und Logik, auf den Punkt sprechen und überzeugende Sprache und Verständlichkeit. Besonders ein konstruktives Feedback hilft sich zu verändern. Rhetorik im Einzelcoaching für Führungskräfte. Gruppentraining und individuelles Coaching für die weibliche Führungsrolle: Frauencoaching. Gendertraining und Gendercoaching speziell für Frauen. Es gibt unterschiedliche Führungspersönlichkeiten. Was hilft gegen Lampenfieber?
Der Lebenslauf und Ihre Vita sollten aussagekräftig sein, sodass man sich an Sie erinnert.Bewerbungscoaching. Die Unterrichte finden in individuell konzipierten Seminaren und individuellen Einzelcoachings statt. Wir können die Schulungen auch in einem Workshop durchführen. Die Schulung und das Coaching ist nicht nur für die Top-Führungskraft, sondern auch für Mitarbeiter konzipiert. Die Geschäftsführer, sowie die Belegschaft können in Einzelsessions oder Gruppenseminaren lernen besser zu kommunizieren. Eine gute Gesprächsführung kann durch gute Übungen trainiert werden. Im Assessment Center, bzw. der Assessment Center Vorbereitung wird die Postkorbübung, das Personalgespräch und die Selbstpräsentation geübt. Genauso wird ein individuelles und strukturiertes Interview geführt. Es wird zum Beispiel der respektvolle Umgang und Ihr Verhalten gegenüber der Kollegen angeschaut. Genauso werden Ihre Argumentationstechniken, Kommunikationsmuster, und Glaubenssätze analysiert, um Ihre Art, wie Sie im Alltag kommunizieren zu überprüfen. Die Kommunikation im Alltag ist besonders spannend. Das Personality Branding ist in der heutigen Zeit besonders entscheidend. Und wenn Beruf und Berufung zusammetreffen, haben Sie die stärkste Überzeugungskraft. Durch klare Struktur und Logik, auf den Punkt sprechen und überzeugende Sprache und Verständlichkeit. Besonders ein konstruktives Feedback hilft sich zu verändern. Rhetorik im Einzelcoaching für Führungskräfte. Gruppentraining und individuelles Coaching für die weibliche Führungsrolle: Frauencoaching. Gendertraining und Gendercoaching speziell für Frauen. Es gibt unterschiedliche Führungspersönlichkeiten. Was hilft gegen Lampenfieber?
Und nun zum Preis des Präsenzbewerbungscoachings
Was kostet das Bewerbungscoaching? Gibt es das Bewerbungscoaching auch kostenlos, oder wird es vom Jobcenter bezahlt? In Einzelfällen übernimmt das Arbeitsamt die Kosten für das Bewerbungstraining. Dafür benötigen Sie jedoch einen Beleg von Ihrem Berater, der diese Maßnahme individuell bewilligt.
Das Bewerbungscoaching kostet für Privatpersonen 300€, zzgl. MwSt.
Wenn Sie jedoch Student oder Schüler sind, oder schon lange einen Job suchen, dann ist das Jobcoaching 50% günstiger und kostet nur 150€, zzgl. MwSt.
Außerdem kann es auch sein, dass Ihr Vorgesetzter die Kosten für Ihr Bewerbungsgespräch übernimmt.
Weitere und tiefergehende Informationen finden Sie auf folgenden Webseiten und Unterseiten:
Um Ihre Rhetorik im Jobinterview zu verbessern ist zB. ein professionelles Rhetoriktraining in Berlin hilfreich. Das Bewerbungstraining, in Kombination mit einem Rhetoriktraining können Sie bei einem Rhetorikcoach durchführen. Wer im Bewerbungsinterview überzeugen will, sollte sich sehr gut vorbereiten. Beim den Bewerbungsunterlagen hilft ein gutes, aussagestarkes Bewerbungsfoto. Deshalb ist ein Fotoshooting im Wahluniversum sehr zu empfehlen, da der Bewerbungsfoto Fotograf genau weiß, wie Sie sich als Bewerber von Ihrer besten Seite zeigen. Auch ein Sprechtraining ist vor der Bewerbung zu empfehlen. Das Sprechcoaching Berlin beim Performancecoach und Karrierecoach ist sehr zu empfehlen. Diese Website fasst noch einmal alle Punkte, die für Ihre persönliche Entwicklung wichtig ist, zusammen. Hier optimieren Sie Ihre Performance (Auftreten, Stimme, Sprache, Ausstrahlung) und Ihre Unterlagen (Vita, Lebenslauf, Curriculum vitae). Außerdem können Sie hier auch ein Führungskräftecoaching oder Führungskräfteseminar machen, das Sie auf alle Assessment Center Prüfungen vorbereitet.
Wie verhält man sich im Job Interview? Hilft ein Interviewcoaching? Tipps geben hier Interviewcoaches im Interviewcoaching in Berlin.
Das waren ein paar Links zu allen relevanten Informationen für Ihr Berliner Bewerbungscoaching.