Sie haben sich beworben, aber werden nicht eingeladen? Sie hatten bereits ein Vorstellungsgespräch, aber dann hat man sich für jemand anderen entschieden? Sie wurden zu einem Assessment Center eingeladen, möchten Ihre Karriere beschleunigen und brauchen Unterstützung?
Wir sind auf jeden Schritt des Karriere und Bewerbungsprozesses spezialisiert.
Ob Lebenslauf, Anschreiben, Online-Video-Interview, Bewerbungsgespräch oder Assessment Center. Im Bewerbungscoaching und Karrieretraining schauen wir als erstes wie Sie wirken und wie Sie sich bisher beworben haben. Dann bekommen Sie ein konkretes Feedback zu Ihren Bewerbungsunterlagen und Ihrer Außenwirkung. Darauf aufbauend bereiten wir Sie individuell auf jede Phase des Vorstellungsgesprächs vor. Wenn Sie möchten, proben wir Ihr Auftreten vom Outfit zum Händedruck, von der Art, wie Sie auf Interviewfragen reagieren, bis zur Vorstellung Ihrer Person, von Rollenspielen bis zu Postkorbübungen. Bei uns erhalten Sie Techniken und Tools mit denen Sie überzeugen. Mit Hilfe von Videoanalysen erarbeiten wir gemeinsam eine Strategie, die zu Ihnen und Ihrem Traumjob passt.
Interessiert?
VOICE YOUR BODY ®
Erstklassige Bewerbungsunterlagen und ein ansprechendes Foto sind die Eintrittskarte. Dann entscheidet ein sympathisches Auftreten und die überzeugende Präsentation Ihrer Persönlichkeit. Das Wissen über eigene Stärken und Schwächen zählt ebenso wie schlüssige Antworten auf klassische und provokante Fragen, eine offene Mimik, Gestik und das passende Outfit. Ein harmonisches Zusammenspiel von Persönlichkeit, Erfahrung, Authentizität und Spontaneität überzeugt jeden Arbeitgeber.
Der Gesamteindruck Ihrer Vita entscheidet darüber, ob Sie überhaupt zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Ihr Lebenslauf sollte alles enthalten, was in der Stellenausschreibung verlangt wird. Die dargestellten Qualifikationen und Berufserfahrungen müssen ebenso überzeugen wie der tabellarische Aufbau des Lebenslaufs, eine übersichtliche Gestaltung sowie der Umgang mit Lücken im Lebenslauf und Hobbys.
Möchten Sie beruflich den nächsten Schritt machen und sich optimal auf ein Assessment Center vorbereiten und die Jury souverän von Ihren Potenzialen überzeugen? Die Klärung Ihrer Ziele und eine objektive Stärken-Schwächen-Analyse sind die Basis. Aber genauso wichtig sind Ihr Auftreten, Ihre hierarchieübergreifende Kommunikation, Ihre interkulturelle Kompetenz und die richtige Strategie und Taktik, um Ihre Karriere zu beschleunigen.
In unserem Bewerbungscoaching und der Vorbereitung auf Assessment Center unterstützen wir Sie individuell bei Ihren persönlichen Herausforderungen und helfen Ihnen, Ihre Stärken zu erkennen. Dabei steht Ihre Selbstpräsentation im Mittelpunkt. Wir zeigen Ihnen, wie Sie sich erfolgreich präsentieren und welche Regeln dabei zu beachten sind. Außerdem geben wir Ihnen wertvolle Tipps zur Gesprächsführung und zum Umgang mit klassischen und provokativen Fragen im Vorstellungsgespräch, damit nicht nur der Arbeitgeber von Ihnen begeistert ist, sondern auch Sie selbst Spaß an der Beantwortung der Interviewfragen haben. Auch für Telefon- oder Videointerviews erhalten Sie von uns Profi-Tipps, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Gemeinsam analysieren wir Ihre Bewerbungsunterlagen (Foto, CV, Umgang mit Lücken im Lebenslauf, Hobbys, etc.) und optimieren diese, damit Sie direkt eingeladen werden.
Im Performance Karriere- und Bewerbungscoaching verbessern wir auch Ihr persönliches Auftreten. Wir zeigen Ihnen, wie Sie souverän auftreten und welche Fehler Sie unbedingt vermeiden sollten. Durch Videoanalysen im Bewerbungstraining schärfen wir Ihr Profil weiter und achten besonders auf Körpersprache, Ausstrahlung, das richtige Bewerbungsoutfit sowie Stimme, Sprache und Rhetorik. Außerdem helfen wir Ihnen, mit Aufregung, Nervosität und Lampenfieber im Vorstellungsgespräch und Assessment Center umzugehen.
Darüber hinaus bieten wir Persönlichkeitsentwicklung, Führungskräftecoaching, Charisma- und Strategietrainings sowie spezielle Coachings für Gender und Frauen in Führungspositionen an. Unser Ziel ist es, Sie dabei zu unterstützen, Ihre Ziele zu erreichen und beruflich wie privat glücklicher und erfolgreicher zu werden.
Die Einzelcoachings werden in unserem Institut für Performance Coaching in Berlin und/ oder remote per Video durchgeführt.
Das individuelle Coaching und Training ist für Führungskräfte, ArbeitnehmerInnen und BerufseinsteigerInnen, die sich intern und extern in Wirtschaft bis Verwaltung bewerben möchten. Und für alle, die sich persönlich und beruflich weiterentwickeln möchten. Also für Sie!
Dann freuen wir uns Sie persönlich kennen zu lernen und Sie bei Ihrem professionellen und gleichzeitig authentischen Auftreten zu unterstützen! Kontaktieren Sie uns einfach unverbindlich und wir schauen gemeinsam, was am besten zu Ihnen passt: Tel. 030-61283123
"Mich hat das professionelle Bewerbungstraining einen großen Schritt nach vorne gebracht. Frau Wahl geht individuell auf die persönlichen Gegebenheiten ein, analysiert präzise Stärken und Schwächen und regt durch Aufforderung zur Selbstreflektion zur Verbesserung des persönlichen Auftretens an. Insbesondere die Anforderungen im Konzern sind ihr vertraut." DANIEL BRANDT, CONSULTANT, PWC AG WPG, BERLIN
"In diesem 1Std. Bewerbungscoaching habe ich sehr viel über Haltung gelernt. Über die Innere und die Äußere. Und ich habe viele Tipps bekommen. Ich finde sehr gut, dass Sie mit einer Kamera arbeiten und man selbst sehen kann, wie man im Bewerbungsgespräch wirkt. Danke für Ihre Unterstützung!" JAVIER RODRIGUEZ DIAZ, LES ROCHES MARBELLA, SPANIEN
Selbstsicher zum Ziel: Wie Sie sich vorstellen, ohne sich zu verstellen. Damit ihre Klienten das alles bis zum "Tag X" auch wirklich verinnerlichen, filmt die Trainerin Jessica Wahl sie beim Umgang mit klassischen als auch provozierenden Interviewfragen ... BERLINER MORGENPOST, KARRIERE
Das Bewerbungstraining findet beim Bewerbungscoach in Berlin in Einzelcoachings, aber auch in der Gruppe statt und das Vorstellungsgespräch wird im Jobinterview geprobt, gefilmt und ausgewertet.
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Häufig wird das Vorstellungsgespräch durch eine schriftliche und elektronische Bewerbung des Arbeitgebers eingeleitet.
Wie wählt ein Arbeitgeber einen potenziellen neuen Mitarbeiter aus?
Ihre Bewerbung wird geöffnet und das erste, was ins Auge fällt, ist Ihr Foto. Der neue Arbeitgeber schaut sich Ihr Bewerbungsfoto an und entscheidet auf den ersten Blick, ob Sie ein geeigneter Kandidat sind. Dann schaut er sich Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben an. Passen Anschreiben und Lebenslauf zur ausgeschriebenen Stelle? Der Lebenslauf sollte klar strukturiert und informativ sein. Der Gesamteindruck zählt. Wenn Ihre Bewerbungsunterlagen insgesamt überzeugend und professionell wirken, werden Sie eingeladen.
Was kostet das Karriere- und Bewerbungscoaching? Was kostet ein Job-Coaching? Worauf sollten Sie bei den Coaching Honoraren achten?
Der Preis ist nur ein Faktor. Viel wichtiger ist, wie gut der Coach zu Ihnen passt und wie schnell das gewünschte Ergebnis erreicht wird. Ein Coaching kostet zwischen 150 und 550 € pro Coaching-Einheit.
Was passiert im Bewerbungsgespräch?
Personalverantwortliche achten bereits auf den ersten persönlichen Kontakt. Wie schütteln Sie die Hand? Halten Sie Augenkontakt? Lächeln Sie? Wie reagieren Sie auf die erste Frage nach Ihrer Anreise und ob Sie etwas trinken möchten?
Dann werden Sie an den Tisch gebeten und nehmen Platz, um die Bewerbungsfragen zu beantworten.
Achten Sie darauf, dass Sie konzentriert, souverän und professionell antworten, damit Sie genau verstehen, was der Arbeitgeber/die Arbeitgeberin von Ihnen erwartet.
Um sich optimal auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten, sollten Sie in ein Bewerbungscoaching investieren, denn das ist eine Investition in Ihre Zukunft.
Wir führen zuerst ein Vorgespräch am Telefon um zu klären, was Sie von uns benötigen. Dann senden Sie schicken uns Ihren Lebenslauf mit Foto und Anschreiben sowie die Stellenausschreibung des Arbeitgebers und ich schaue mir Ihre Unterlagen an und bewerte sie vorab.
Dann vereinbaren wir einen Termin. Hier sehe ich auch, wie Sie mit mir in Kontakt treten und wie wertschätzend und souverän Sie auftreten. Ich stelle Ihnen viele persönliche Fragen zu Ihrem beruflichen Werdegang, um herauszufinden, wo Ihre Stärken und Schwächen liegen.
Dann werden wir gemeinsam vor der Kamera ein Bewerbungsgespräch führen. Ich stelle Ihnen alle klassischen und provokanten Fragen und höre mir Ihre Antworten an. Anschließend sehen wir uns das strukturierte Interview auf Video an und werten es aus. Sie erhalten ein präzises Feedback zu Ihrem Auftritt. Vom Blickkontakt, der Körperhaltung und Mimik, Ihrem Outfit, der Frisur über Ihre Antworten, Ihre Wirkung bis hin zur Stimme und dem Gesamteindruck, den Sie auf Ihr Gegenüber machen.
Wir werden besprechen, was Ihnen leicht fällt und was Sie an sich mögen, genauso wie Ihre Schwächen und in welchen Bereichen Sie etwas verändern sollten, um Ihren Traumjob zu bekommen.
Ich werde Ihnen ganz konkrete Vorschläge für strategisch bessere Antworten geben, die wir diskutieren und so schärfen, dass sie zu Ihnen passen.
Danach wiederholen wir das Gespräch und schauen, was Sie bereits umsetzen konnten.
Bis zum nächsten Coachingtermin erhalten Sie Hausaufgaben, damit Sie sich gut vorbereiten und immer besser werden können.
Schon nach kurzer Zeit sind Sie so gut vorbereitet, dass Sie im Vorstellungsgespräch überzeugen und Ihren Traumjob bekommen.
Besonders wichtig ist Ihre Einstellung zum Einstellungsgespräch:
Wie das Wort Vorstellungsgespräch schon sagt, ist die Einstellung entscheidend. Wenn Sie sich bewerben, sollten Sie Lust auf den neuen Job haben. Ist das nicht der Fall, verrät Sie Ihre Körpersprache. Schon eine kleine Unsicherheit, ob Sie zum Beispiel für den neuen Job überhaupt umziehen wollen, kann Ihre Mimik beeinflussen. So kann es passieren, dass Sie ja sagen und gleichzeitig den Kopf schütteln.
Damit das nicht passiert, werde ich Sie ganz genau befragen. Wir besprechen gemeinsam alle Vor- und Nachteile, damit Sie auf alle Überraschungen vorbereitet sind.
Ein wichtiger Tipp: Bei unzulässigen Fragen dürfen Sie sogar lügen. Unerlaubte Fragen sind zum Beispiel politische Einstellung, Religion und Familienplanung. Mein Tipp ist aber, nicht empört zu reagieren, sondern charmant klar zu machen, dass Sie wissen, dass die Frage unzulässig ist und Sie jetzt sagen können, was Sie wollen.
Was ist wichtig für Frauen im Bewerbungsgespräch?
Wir Frauen sprechen oft sehr hoch, um nett zu klingen. Wir wirken dann zwar nett, aber auch inkompetenter. Deshalb mein Tipp: Sprechen Sie ruhig etwas tiefer. So wirken Sie als Frau im Bewerbungsgespräch kompetenter. Achten Sie auch darauf, dass Ihre Gestik etwas ruhiger ist. Fuchteln Sie nicht ständig mit den Händen herum oder streichen Sie sich durch die Haare. Wenn Sie mit Ihrer Persönlichkeit und Fachkompetenz wirken wollen, halten Sie Ihre Gestik eher zurück und geben Sie stattdessen gute und kompetente Beispiele und Antworten.
Was ist wichtig für Transgender Menschen?
Unser Bewerbungscoaching für LGBTQIA+ Menschen bietet eine sichere und unterstützende Umgebung, um Ihre individuellen Bedürfnisse und Herausforderungen im Bewerbungsprozess anzugehen. Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Stärken und Erfahrungen authentisch darzustellen und eventuelle Unsicherheiten oder Vorurteile zu überwinden. Unser erfahrenes Team steht Ihnen zur Seite, um Ihre Bewerbungsunterlagen zu optimieren, Vorstellungsgespräche vorzubereiten und Strategien für ein erfolgreiches Outing am Arbeitsplatz zu entwickeln. Gemeinsam schaffen wir die besten Voraussetzungen für Ihren beruflichen Erfolg und Wohlbefinden."
Wie unterscheidet sich ein normales Bewerbungsgespräch von einem Interview mit einer potentiellen neuen Führungskraft?
Als MitarbeiterIn wird geprüft, ob Sie in das neue Team passen und welche fachlichen Qualitäten Sie mitbringen. Sie werden auch auf Ihre "Führungsfähigkeit" geprüft. Ihr neuer Vorgesetzter prüft, ob die Chemie stimmt und ob Sie verstehen, was er von Ihnen erwartet.
Wenn Sie eine Führungskraft sind, wird auch Ihr Menschenbild und Ihr Führungsverständnis überprüft. Kennen Sie sich mit agilen Führungsmethoden aus? Können Sie flexibel auf die unterschiedlichen Persönlichkeiten in Ihrem Team eingehen? Passt die Unternehmensphilosophie zu Ihnen? Deshalb sollten Sie sich im Gespräch auch mit Ihrem Führungsverständnis auseinandersetzen.
Was ist, wenn das Vorgespräch per Telefon oder Skype durchgeführt wird?
Suchen Sie sich für das Video- oder Telefoninterview einen ruhigen, ungestörten Platz. Sie können sich auch einen Zettel mit guten Beispielen und aussagekräftigen Zahlen auf den Schreibtisch legen. Bei einem Videobewerbungsgespräch ist es wichtig, dass Sie professionell gekleidet sind und einen neutralen Hintergrund haben, der nicht von Ihrem Gesicht ablenkt. Vielleicht können Sie sogar den Bildschirm so einstellen, dass Sie mit dem neuen Arbeitgeber oder Personalverantwortlichen im wahrsten Sinne des Wortes auf Augenhöhe kommunizieren können. Stellen Sie beispielsweise Ihren Laptop etwas höher.
Achten Sie auch darauf, dass Ihre Haare gepflegt aussehen und, wenn Sie eine Frau sind, dass Sie sich natürlich gut geschminkt haben. Wenn Sie z.B. bei Stress leicht erröten, können Sie Ihre Haut etwas mehr abdecken.
Und was ist das wichtigste im Bewerbungsgespräch?
Gehen Sie positiv und mit Freude in das Gespräch mit Ihrem neuen Arbeitgeber/ Ihrer neuen Arbeitgeberin.
Ihre positive Energie wirkt ansteckend.
Was beinhaltet das Assessment Center und was ist besonders?
Das AC wird ähnlich wie ein Vorstellungsgespräch eingesetzt. Es ist jedoch wesentlich umfangreicher.
Methode im Assessment Center Coaching:
Strukturierte Interviews (häufig zu Beginn), Gruppendiskussionen (jeder gegen jeden), meist mit anschließender Präsentation eines in der Gruppe gefundenen Ergebnisses, Postkorbübungen, Helicopter-View (ein auf die Postkorbübung folgendes Interview, in dem der Kandidat seine einzelnen Entscheidungen begründen muss), Rollenspiele (kritische Vorgesetzten-Mitarbeiter-Gespräche, Kollegengespräche, Verkaufsgespräche), Präsentationsaufgaben, einzeln oder in Kleingruppen, Fallstudien, Fact-Finding, Fragebögen (psychometrische Testverfahren), Intelligenztests, schriftlich und am PC, Abschlussgespräch mit Auswertung: Persönlichkeits- und Leistungstests), Intelligenztests, schriftlich und am PC, Abschlussgespräch mit Auswertung und ggf. Jobangebot, bei längeren AC auch Einladung zum Essen (Gabeltest).
Das Jobinterview ist ebenso wie das Karrierecoaching oder auch das Assessmentcenter-Coaching eine Vorbereitung, um Ihren Personal Case sowie Ihren Business Case und eine überzeugende Selbstpräsentation zu üben. So werden Sie im Bewerbungsprozess automatisch besser als Ihre Mitbewerber.
Wenn Sie sich als Führungskraft bewerben und mit einem agilen Führungsstil überzeugen wollen, helfen Ihnen Karrieretraining und Karrierecoaching.
Das Bewerbungscoaching wird von einem sehr erfahrenen und professionellen Bewerbungscoach durchgeführt. Was muss ich tun, um im Bewerbungsgespräch zu überzeugen? Was hilft mir, mich im Bewerbungsgespräch von meinen Mitbewerbern abzuheben? Wie kann ich meine Rhetorik verbessern, um schlagfertig zu antworten? Hilft ein Bewerbungstraining, bei dem viele Gespräche im Rollenspiel durchgespielt und per Videoanalyse analysiert werden? Was bringt ein Karrierecoach? Kann man souveränes Auftreten im Bewerbungscoaching vom Profi lernen? Gehört das klassische Bewerbungsfoto noch in den Lebenslauf? Wohin mit den Händen beim Vorstellungsgespräch? Hilft ein Bewerbungstraining, in dem das Vorstellungsgespräch geübt wird? Wie wichtig sind Zeugnisse in der Bewerbung? Soll der Lebenslauf mit dem frühesten oder dem spätesten Lebensereignis beginnen? Gehören Hobbys in den Lebenslauf? Worauf ist bei den Bewerbungsunterlagen zu achten? Gibt es Tipps für das Bewerbungsgespräch? Ein kostenloses Coaching ist auf den ersten Blick interessant. Gibt es kostenlose Coachings?
An Lebenslauf und Anschreiben feilen. Hier können Freunde und Familie helfen, Beratung kostet wenig und Bewerbungstrainings gibt es sogar kostenlos, gratis oder umsonst.
Und dann kommen viele Fragen rund um die Bewerbung:
Worauf muss ich beim Vorstellungsgespräch achten? Was sind typische Fragen im Bewerbungsgespräch? Was kann man gegen Stress und Aufregung tun? Ist das Bewerbungscoaching kostenlos? Sollte das Bewerbungscoaching als Einzelcoaching stattfinden? Ich bekomme feuchte Hände und einen roten Kopf. Was hilft gegen Herzrasen? Manchmal bekomme ich keinen Ton heraus. Selbst auf einfache Fragen weiß ich keine Antwort. Mein Kopf ist wie leergefegt. Anforderungsprofil wie »teamfähig«, »engagiert«, »zuverlässig« oder »kooperativ« Was hilft bei Sprechblockaden? Was ziehe ich am besten an? Trage ich im Vorstellungsgespräch noch eine Krawatte? Was trägt die Generation Z im Bewerbungsgespräch? Bewerbungscoaching und Interviewtraining mit Videoanalyse! Muss ich immer ein Hemd tragen? Ist das ein Einzelcoaching? Wie individuell sollte ein Bewerbungstraining sein oder gibt es auch allgemeingültige Regeln? Welches Outfit ist Standard beim Vorstellungsgespräch? Muss man beim Vorstellungsgespräch festes Schuhwerk tragen? Gibt es Tricks, um alle Fragen richtig zu beantworten? Warum gibt es Assessment-Center? Wie läuft ein Assessment-Center-Coaching ab? Worauf achten die Assessoren? Was mache ich, wenn mir nichts mehr einfällt?
Wem schüttelt man zuerst die Hand? Zuerst der Frau oder dem Chef?
Wie bereite ich mich auf ein Bewerbungsgespräch vor? Wie sollte mein Lebenslauf aufgebaut sein? Worauf kommt es bei einer Online-Bewerbung an? Wie unterscheide ich mich von anderen Bewerbern? Gibt es Regeln für das Vorstellungsgespräch? Was mache ich als Interviewer, wenn ein Bewerber nervös ist und nicht antwortet? Wie finde ich den besten Bewerber? Wie sagt man einem Bewerber freundlich ab? Worauf sollte man als Arbeitgeber im Bewerbungsprozess achten? Wie erkenne ich den besten Bewerber? Welcher Mitarbeiter passt zu unserem Unternehmen? Wie finde ich das passende Unternehmen? Was sollte ich im Bewerbungsgespräch auf keinen Fall tun? Wie schreibe ich ein Bewerbungsschreiben, das auffällt? Gibt es Techniken, um in der Vorauswahl nicht durchzufallen? Wie wichtig ist die persönliche Anrede im Anschreiben? Was gehört in die Betreffzeile? Die Kontaktdaten gehören ganz nach oben. Deshalb bewerbe ich mich bei diesem Unternehmen. Die Unterschrift sollte handschriftlich sein. Üben Sie Ihre Unterschrift auf einem gesonderten Blatt Papier, damit sie harmonisch und ansprechend aussieht. Was sagt die Unterschrift über eine Person aus? Warum muss die Unterschrift zu mir passen? Was können Personalverantwortliche und Arbeitgeber aus der Unterschrift lesen? Wie antworte ich auf die Frage nach meinen Stärken und Schwächen? Was antworte ich auf die Frage, warum ich besser bin als die anderen Bewerberinnen und Bewerber? Was schreibe ich, wenn ich nach meinen Gehaltsvorstellungen gefragt werde? Kann ich über mein Gehalt verhandeln? Und wie mache ich das? Wie finde ich einen Job, der zu mir passt?
Wenn Sie Alleinerziehend sind, überelgen Sie sich, wie viel Zeit für die Arbeit haben und wie Sie die Versorgung Ihres Kindes sicherstellen.
Gute Fragen für Familien und Alleinerziehende: Gibt es eine halbe Stelle für den Anfang oder hilft das Hamburger Modell? Was sollte man im Bewerbungsgespräch fragen, wenn man ein Kind hat? Was sollte ich im ersten Vorstellungsgespräch auf keinen Fall fragen? Was muss ich beachten, wenn das Vorstellungsgespräch per Skype oder Telefon stattfindet und das Kind mit im Raum ist? Wie kann ich mich von meinen MitbewerberInnen abheben? Statistisch gesehen liegt der Anteil von Frauen in Führungspositionen bei nur 37%. Worauf muss ich also als Frau achten, um den Job zu bekommen? Gelten beim Bewerbungsgespräch für Frauen andere Regeln als für Männer?
Wie kann man auch ohne Bewerbungstraining sein Auftreten gegenüber dem Arbeitgeber oder Personalverantwortlichen verbessern und seinen Werdegang und Lebenslauf überzeugend präsentieren? Vielleicht hilft ein improvisierter Lebenslauf. Aber ein Bewerbungscoaching mit einem Karrierecoach hilft dem Bewerber, sein Selbstmarketing und auch ein gutes oder exzellentes Selbstmarketing im Karrieretraining mit einem Jobcoach oder Bewerbungstrainer entscheidend zu verbessern. Das Bewerbungsgespräch ist für die eigene Karriere ebenso entscheidend wie der Lebenslauf. Wie wichtig ist ein Businessplan? Kann man sich strategisch und kommunikativ durch eine gute Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch verbessern? Wie trainiere ich ein Bewerbungsgespräch? Was gehört in ein Bewerbungsschreiben? Wer wählt aus und trifft eine Vorauswahl? Soll man die Handschrift des neuen Arbeitgebers in die Bewerbungsunterlagen übernehmen? Was ist bei der Kleidung zu beachten? Ist die Krawatte immer noch ein Muss? Wer gibt wem zuerst die Hand? Muss ich Kaffee trinken, auch wenn ich keinen mag? Müssen es immer dunkle Schuhe zum Anzug sein? Ist Kostüm oder Anzug besser? Muss eine Frau ihr Haar offen tragen? Darf ich einen Drei-Tage-Bart tragen? Ist ein dunkelblauer Anzug besser als ein schwarzer Anzug? Rote oder blaue Krawatte?
Weitere und tiefergehende Informationen finden Sie auf folgenden Webseiten und Unterseiten:
Um Ihre Rhetorik im Jobinterview zu verbessern ist zB. ein professionelles Rhetoriktraining in Berlin hilfreich. Das Bewerbungstraining in Kombination mit einem Rhetoriktraining kann bei einem Rhetorikcoach durchgeführt werden. Wer im Bewerbungsgespräch überzeugen will, sollte sich gut vorbereiten. Bei den Bewerbungsunterlagen hilft ein gutes und aussagekräftiges Bewerbungsfoto. Deshalb ist ein Fotoshooting im Wahluniversum sehr zu empfehlen, denn der Bewerbungsfotograf weiß genau, wie man sich als Bewerber von seiner besten Seite zeigt. Auch ein Sprechtraining vor der Bewerbung ist empfehlenswert.
Das Sprechcoaching Berlin beim Performancecoach und Karrierecoach ist sehr zu empfehlen. Diese Website fasst noch einmal alle Punkte zusammen, die für Ihre persönliche Entwicklung wichtig sind. Hier optimieren Sie Ihre Performance (Auftreten, Stimme, Sprache, Ausstrahlung) und Ihre Unterlagen (Vita, Lebenslauf, Curriculum vitae). Außerdem können Sie hier ein Führungskräfte-Coaching oder ein Führungskräfteseminar absolvieren, das Sie auf alle Assessment-Center-Prüfungen vorbereitet.
Tipps geben hier Interviewcoaches im Interviewcoaching in Berlin.
Dies waren einige Links zu allen relevanten Informationen, die Sie benötigen für ein erfolgreiches Bewerbungscoaching.