Wir helfen Ihnen im Bewerbungstraining, Ihr berufliches Profil klar zu positionieren, Ihre Stärken überzeugend zu vermitteln und im Vorstellungsgespräch souverän aufzutreten. Ob Bewerbungsunterlagen, Vorstellungsgespräch, Assessment-Center oder ein anspruchsvolles Auswahlverfahren: Wir bereiten Sie gezielt auf die Situationen vor, die für Ihren nächsten beruflichen Schritt entscheidend sind.
Gemeinsam entwickeln wir eine klare Bewerbungs- und Karrierestrategie, arbeiten heraus, was Sie fachlich und persönlich auszeichnet, und zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Stärken überzeugend vermitteln. Wir optimieren Lebenslauf, Anschreiben und Bewerbungsfoto, bereiten Sie auf Online-Bewerbungen und moderne Auswahlverfahren vor und trainieren mit Ihnen die Situationen, in denen es auf Ihre Persönlichkeit, Ihre Argumentation und Ihre Wirkung ankommt. So bleiben Sie auch unter Druck authentisch, souverän und präsent.
Auch moderne Bewerbungsprozesse und der Einsatz von KI gehören dazu. Wir zeigen Ihnen, wie Sie digitale Möglichkeiten sinnvoll nutzen und sich gleichzeitig von anderen Bewerbern abheben, die mit denselben Tools arbeiten. Denn am Ende zählt nicht nur, was in Ihren Unterlagen steht, sondern wie überzeugend Sie als Persönlichkeit mit Ihrer Erfahrung und Ihrer Kompetenz sichtbar werden.
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VOICE YOUR BODY ®
Keine Bewerbung gleicht der anderen. Deshalb beginnt unser Coaching mit Ihrer konkreten Situation: Ihrem beruflichen Werdegang, Ihren Zielen, der angestrebten Position und dem Arbeitgeber oder Auswahlverfahren, auf das Sie sich vorbereiten.
Wir betrachten Ihren Lebenslauf nicht nur als Auflistung beruflicher Stationen, sondern als Grundlage für Ihre persönliche Positionierung. Welche Erfahrungen sind für die gewünschte Position relevant? Welche Stärken sollten sichtbar werden? Wo gibt es Erklärungsbedarf? Wie gehen Sie mit Lücken im Lebenslauf, einem Quereinstieg oder einem beruflichen Neustart um? Gemeinsam optimieren wir Ihre Bewerbungsunterlagen – vom Lebenslauf und Anschreiben bis zum Bewerbungsfoto. Dabei geht es nicht darum, eine möglichst perfekte Standardbewerbung zu produzieren. Ihre Unterlagen sollen ein klares und authentisches Bild davon vermitteln, wer Sie sind, was Sie können und welchen Mehrwert Sie für einen Arbeitgeber mitbringen.
Auch die Jobsuche selbst kann Teil des Coachings sein. Wir schärfen Ihr berufliches Profil, betrachten mögliche Positionen und Arbeitgeber und entwickeln eine Strategie dafür, wie Sie Ihre Suche zielgerichtet und überzeugend gestalten.
Dabei berücksichtigen wir die Realität moderner Bewerbungsverfahren: Online-Bewerbungen, digitale Auswahlprozesse, standardisierte Bewerbermanagementsysteme und den zunehmenden Einsatz von KI. Denn KI kann heute Texte formulieren, Lebensläufe analysieren und Bewerbungsgespräche simulieren. Auch Arbeitgeber nutzen KI, um Bewerbungen zu verarbeiten, Profile abzugleichen und Auswahlprozesse zu unterstützen. Umso wichtiger ist es, dass Ihre Bewerbung nicht nur technisch funktioniert, sondern ein authentisches und klares Profil vermittelt – und dass Sie im persönlichen Gespräch von Mitbewerbenden unterscheiden und als Persönlichkeit überzeugen.
Im Vorstellungsgespräch entscheidet sich, ob aus einer interessanten Bewerbung ein konkretes Jobangebot werden kann. Wir bereiten Sie deshalb individuell auf die Gesprächssituation vor – online, persönlich oder in einem mehrstufigen Auswahlprozess.
Wir trainieren typische Fragen ebenso wie kompetenzbasierte und strukturierte Interviews. Dazu gehören Fragen zu Ihrem Werdegang, Ihrer Motivation und Ihren Stärken ebenso wie Fragen zu Führung, Konflikten, Teamarbeit, Veränderung, Verantwortung und schwierigen beruflichen Situationen.
Auch kritische, provokante oder unerwartete Fragen gehören ins Training. Sie lernen, nicht einfach vorbereitete Antworten abzurufen, sondern auch dann klar und souverän zu reagieren, wenn ein Gespräch eine unerwartete Wendung nimmt. Mit Videoanalyse machen wir Ihre Wirkung unmittelbar sichtbar. Wir arbeiten an Stimme, Sprechen, Wortwahl und Argumentation ebenso wie an Gestik, Mimik und Körpersprache. Sie erhalten direktes und konstruktives Feedback und können Veränderungen unmittelbar ausprobieren.
Wenn Nervosität oder Lampenfieber Sie bisher ausgebremst haben, arbeiten wir auch daran. Atem-, Sprech- und Stimmtechniken helfen Ihnen, Ihre Stimme gezielt einzusetzen und auch in angespannten Situationen ruhig, präsent und handlungsfähig zu bleiben. Und natürlich gehört auch die Gehaltsverhandlung dazu. Wir bereiten Sie darauf vor, Ihren Wert selbstbewusst zu vertreten, Ihre Gehaltsvorstellung nachvollziehbar zu begründen und auch in anspruchsvollen Verhandlungssituationen souverän zu bleiben.
Sie sind zu einem Assessment-Center eingeladen? Dann trainieren wir genau die Situationen, die Sie erwartet.
Von der strukturierten Selbstpräsentation über das kompetenzbasierte und strukturierte Interview bis zum Personal- und Business-Case: Wir simulieren realistische Aufgaben und trainieren mit Ihnen den souveränen Auftritt unter Zeitdruck.
Sie üben Gruppendiskussionen, Kunden- und Mitarbeitergespräche im Rollenspiel, spontane Präsentationen und Postkorbübungen. Sie lernen, schnell Prioritäten zu setzen, Entscheidungen zu begründen, Konflikte konstruktiv zu lösen und auch in dynamischen Situationen klar und professionell zu kommunizieren.
Dabei geht es nicht nur um die jeweilige Aufgabe. Im Assessment-Center wird auch beobachtet, wie Sie mit anderen umgehen, wie Sie zuhören, argumentieren, führen, Verantwortung übernehmen und auf unerwartete Situationen reagieren.
Deshalb trainieren wir nicht nur die offensichtlichen Übungen. Auch spontane Fragen, Gespräche zwischen den einzelnen Aufgaben oder ein anschließendes Dinner können Teil eines Auswahlprozesses sein. Je nach Position und Verfahren bereiten wir Sie auf genau diese Situationen vor. Und zeigen wir Ihnen auch die geheimen Techniken der Profis.
Unsere Erfahrung geht über klassisches Bewerbungstraining hinaus. Wir kennen die Anforderungen von Auswahlverfahren aus unterschiedlichen Perspektiven – aus dem Personalmanagement ebenso wie aus Unternehmensrestrukturierungen. Dadurch können wir Ihnen nicht nur zeigen, was Sie im Jobinterview sagen können, sondern auch, welche Fragen und Beobachtungen auf Arbeitgeberseite dahinterstehen können.
Wir bereiten auf unterschiedlichste Assessmentcenter vor: auf Bewerbungsprozesse in Konzernen und mittelständischen Unternehmen ebenso wie auf Start-ups und anspruchsvolle behördliche Auswahlverfahren, beispielsweise im Umfeld des Auswärtigen Amts.
Jede Organisation hat ihre eigenen Anforderungen, Strukturen und Auswahlprozesse. Ein Bewerbungsgespräch bei einem Start-up funktioniert anders als ein mehrstufiges Auswahlverfahren eines internationalen Konzerns. Ein behördliches Auswahlverfahren stellt andere Anforderungen als ein Gespräch für eine Führungsposition in der freien Wirtschaft. Wir richten das Bewerbungscoaching immer an Ihrer Position, Ihrem beruflichen Hintergrund und dem konkreten Auswahlverfahren aus.
Die beste Vorbereitung besteht nicht darin, möglichst viele Antworten auswendig zu lernen. Sie besteht darin, die eigene berufliche Geschichte zu kennen, die eigenen Stärken benennen zu können und auch in ungewohnten Situationen bei sich zu bleiben. Deshalb gehören Selbstreflexion und mentale Vorbereitung ebenso zu unserem Bewerbungscoaching wie Stressbewältigung, Atem-, Sprech- und Stimmtraining sowie Kommunikations- und Verhandlungsstrategien.
Wir arbeiten mit Ihnen daran, Ihre Kompetenz so zu kommunizieren, dass sie verstanden wird. Ihre Erfahrung so zu erzählen, dass sie relevant wird. Und Ihre Persönlichkeit so zu zeigen, dass sie authentisch bleibt. Denn Ihre Kompetenz ist das eine. Wir sorgen dafür, dass sie auch gesehen und verstanden wird.
Jessica Wahl ist Senior Performance Bewerbungscoach. Sie verbindet fundierte Coaching- und Kommunikationsexpertise mit einem außergewöhnlich feinen Gespür für Menschen und persönliche Wirkung. Sie analysiert schnell, erkennt präzise, was einen Auftritt beeinflusst, und findet den kürzesten Weg zur Verbesserung. Mit ihrer empathischen und zugleich pragmatischen Art begleitet sie Menschen in beruflichen Veränderungsprozessen und entwickelt gemeinsam mit ihnen Strategien, die zur jeweiligen Persönlichkeit und Situation passen.
Dabei geht es ihr nicht darum, Ihnen eine künstliche Bewerbungsrolle anzutrainieren. Sie arbeitet daran, dass Sie Ihre Stärken klar erkennen, Ihre berufliche Geschichte überzeugend vermitteln und auch unter Druck authentisch bleiben.
Jörg Tewes ist Senior Performance Bewerbungstrainer. Er bringt langjährige Erfahrung aus dem Personalmanagement und aus Unternehmensrestrukturierungen mit und kennt die Anforderungen von Unternehmen und Bewerbern aus unterschiedlichen Perspektiven.
Als diplomierter Schauspieler, langjähriger Karriere- und Führungskräftecoach und Performance-Trainer verfügt er außerdem über umfangreiche Erfahrung darin, Menschen auf anspruchsvolle Auftrittssituationen vorzubereiten. Er weiß, wie Wirkung entsteht, worauf Gesprächspartner achten und wie aus Vorbereitung überzeugende Performance wird.
Sein Bewerbungstraining ist direkt, energiegeladen und herausfordernd. Er bringt Sie ins Tun, verlässt mit Ihnen bewusst die Komfortzone und arbeitet konsequent an Ausdruck, Präsenz, Argumentation und persönlicher Wirkung. Mit Energie, Humor und klarem Feedback wird aus Wissen Performance – damit Sie auch anspruchsvolle Situationen souverän meistern.
Beide Coaches verbinden strategisches Denken, Erfahrung aus Arbeitsmarkt und Arbeitswelt, sowie Herzlichkeit. Denn wir sind überzeugt: Die besten beruflichen Strategien entstehen dort, wo Professionalität und menschliche Nahbarkeit aufeinandertreffen.
Wir unterstützen Menschen, die einen neuen Job suchen, sich beruflich verändern, den nächsten Karriereschritt planen oder nach einer beruflichen Pause wieder einsteigen möchten. Für Quereinsteiger ebenso wie für erfahrene Fach- und Führungskräfte.
Für Menschen, die ihre Bewerbungsunterlagen optimieren möchten, ebenso wie für Menschen, die sich auf ein Vorstellungsgespräch, ein Assessment-Center, ein Konzern-Auswahlverfahren, ein Start-up-Interview oder ein behördliches Auswahlverfahren vorbereiten.
Also: für alle, die ihren nächsten beruflichen Schritt professionell und überzeugend gestalten möchten.
Einzelcoachings finden in unserem Institut für Personal Performance Coaching in Berlin oder remote per Video statt – persönlich, digital oder hybrid.
Unsere besondere Coaching-Location, eine wunderschöne Kirche im Herzen Berlins, schafft einen außergewöhnlichen Rahmen für das Training. Je nach Ziel arbeiten wir im Coachingraum, vor der Kamera oder in wechselnden Settings. Mit professionellem Equipment, Videoanalyse und realitätsnahen Simulationen trainieren Sie nicht nur für eine bestimmte Frage oder ein einzelnes Vorstellungsgespräch. Sie trainieren für die Realität.
Das telefonische Vorgespräch ist kostenfrei. Die Honorare für eine 90-minütige Session richten sich nach Position und Buchungsart (Privat oder Unternehmen). Im September-Dezember 2026 gibt es außerdem ein besonderes Angebot von Jörg Tewes für Jobsuchende ohne Führungsverantwortung: 3 Sessions (à 1,5 Stunden, à 250 €) = 750 €. Konkrete Honorare finden Sie hier.
Freuen wir uns, Sie persönlich kennenzulernen! Kontaktieren Sie uns einfach unverbindlich oder rufen Sie uns an. Gemeinsam schauenwir, welches Angebot am besten zu Ihnen passt.: T. 030-61283123
